Amgen Dompé S.p.A. considera lo stage uno strumento formativo molto importante. Infatti, in questo modo l’Azienda ha l’opportunità di formare un giovane laureato o laureando, impegnandolo in un progetto di durata trimestrale o semestrale, che gli consenta di acquisire una serie di conoscenze e competenze nel settore dove si trova a operare consentendo al tempo stesso al giovane di iniziare a capire la vita aziendale, i processi di un contesto multinazionale, l’organizzazione delle varie funzioni e le attività che si svolgono all’interno dei singoli dipartimenti.

L’Azienda riconosce un contributo economico (pur se non obbligatorio) a chi svolge uno stage aziendale e il ticket restaurant. Lo stagista partecipa a tutte le attività aziendali e ai training formativi previsti per lo svolgimento del suo progetto.

In genere, Amgen Dompé presenta i progetti di stage presso le maggiori Università durante la giornata della presentazione aziendale o alle Job Fairs, in altri casi si fa soggetto ospitante su richiesta di Enti o Università con Master specializzati soprattutto nell’approfondimento di materie scientifiche.

Da un punto di vista normativo, lo stage è regolamentato dal D.M. 25 marzo 1998 n. 142, che chiarisce ambiti e modalità applicative della legge 196 del 24 giugno 1997 art. 18 (Treu). Il processo di stage richiede l’incontro di tre soggetti: il tirocinante, l’azienda, l’ente promotore (che costituisce il “motore” in grado di guidare il processo dello stage e di garantirne il buon funzionamento).

Si rimanda alle norme della disciplina normativa in materia per tutto ciò che concerne informazioni sulla durata, sui requisiti previsti dalla legge e sulle norme anti-infortunistiche in materia.

In alcuni casi l’Azienda, al termine del periodo formativo, ha offerto allo stagista anche l’assunzione.